Wat kost het aannemen van de verkeerde medewerker u aan tijd / energie en de organisatie aan geld? Wat is eigenlijk het bestaansrecht van de betreffende functie?
De Functiebenchmark geeft helder inzicht wat er nodig is, om nu en in de toekomst suc6vol te zijn, op 3 essentiële facetten van persoonlijkheid: Gedrag, Drijfveren en Talenten.
Dit geeft u concrete handvatten bij:
- het opzetten van werving- en selectieprocedures
- het voeren van inhoudelijk goede selectiegesprekken
- het uitwerken van een ontwikkelplan
- coaching / begeleiding on the job
- het voeren van beoordelings- en functioneringsgesprekken
Belt/mailt u ons voor meer informatie over het 5-stappenplan en de procesbeschrijving?
