Meten = weten = op maat ontwikkelen & groeien
Bij het ontwikkelen van uzelf en/of uw medewerkers is een legitieme vraag: hoe ervaart de omgeving deze persoon?
In de 360° feedback meting wordt de perceptie van de feedbackOntvanger (zelfreflectie) tegen die van de feedbackGever (omgevingsreflectie) afgezet. Eenvoudig gezegd:
- FeedbackOntvanger: vindt ik van mezelf dat ik over de verschillende facetten van de beschreven competentie beschik?
- FeedbackGever: in welke mate zie ik dat feedbackontvanger die facetten van de competentie in praktijk inzet?
De 360° Feedback meting kan op elk gewenst moment in een ontwikkeltraject worden ingezet: vooraf als 0-meting of tussentijds als ijkmoment. Of achteraf als een 720° einddoelmeting. Hierdoor maakt u ontwikkeltrajecten resultaatgericht.
+/+ de competentiedatabase kan geheel naar uw organisatiewensen worden ingevuld.
Neem contact op voor de informatiefolder of een oriënterend gesprek.
